Transformer vos questionnements en solutions concrètes !
Bilan de compétences
Et vous, où en êtes-vous ?
Comme Isabelle, 47 ans, en quête d’équilibre
Vous êtes très investi dans votre travail depuis longtemps, mais la fatigue, le manque de reconnaissance ou le décalage avec vos valeurs se font sentir.
« Je me suis beaucoup investie dans mon travail mais je ne m’y retrouve plus. J’ai perdu ma motivation et je n’ai pas eu la reconnaissance que j’en attendais. J’aimerai me tourner vers autre chose mais je ne sais pas ce que je pourrais faire d’autre. »
Ou comme Céline, 35 ans
« J’aime profondément mon métier, mais j’ai l’impression de courir sans cesse entre mes journées de travail et l’organisation de la vie familiale. Je souhaite retrouver plus de sérénité et alléger ma charge mentale. »
Comme Eva, 39 ans, en pleine exploration :
Vous sentez que votre travail actuel ne vous correspond plus ou que votre parcours initial ne reflète pas vos aspirations profondes. Vous souhaitez clarifier vos envies et vos compétences.
« Je ne suis plus épanouie dans ce que je fais. Mes missions ont évolué, mon cadre de travail ne me correspond plus. Je veux un travail qui me motive vraiment et où je retrouve un équilibre vie privée/vie professionnel »
Ou comme Bénédicte, 44 ans
« Mon parcours professionnel est finalement davantage le reflet de choix par défaut que vraiment choisi. J’ai surtout suivi les études que l’on m’a conseillées de faire. Je suis à la moitié de ma vie professionnelle et aujourd’hui j’aimerai vraiment pouvoir m’y épanouir »
Ou encore comme Thomas, 50 ans en reconversion subie
Vous devez envisager une réorientation pour des raisons de santé ou RQTH, et vous ressentez de l’incertitude ou de la peur face à l’avenir.
« Ma santé ne me permet plus d’exercer dans ce que j’ai toujours fait. Dans quel autre métier ou domaine, vais-je pouvoir me réorienter ? »
- En reconversion professionnelle : vous ressentez un besoin de changement, vous trouverez dans le bilan un espace pour réfléchir à une nouvelle trajectoire, en prenant en compte vos expériences, vos compétences transférables, et votre désir de renouveau.
- Avec le désir d’évoluer : le bilan de compétences est aussi un outil précieux pour progresser dans votre carrière, en identifiant les compétences à développer pour atteindre vos objectifs dans un environnement bienveillant et motivant.
- Après une épreuve de santé ou face à un handicap : il permet d’envisager une nouvelle voie professionnelle en s'appuyant sur les compétences acquises et en se formant éventuellement, tout en respectant son rythme et ses capacités.
- En fin de carrière : c’est une opportunité de préparer une transition en douceur, en explorant des projets qui correspondent à vos aspirations et qui vous offrent un épanouissement avant la retraite.
Quel que soit votre profil, le bilan de compétences est une étape constructive pour retrouver confiance en soi, valoriser son potentiel, et avancer vers un futur professionnel épanouissant !
Votre avenir mérite d’être construit avec soin.
Je vous aide à identifier vos forces, à valoriser vos compétences et à créer un projet professionnel réaliste et réalisable !
Les étapes de votre bilan de compétences chez 2B Conseils :
1. Une phase préliminaire
Le bilan débute par une analyse de votre demande, de vos besoins et de vos attentes. Ensemble, nous déterminons le format le plus adapté à la situation, et nous définissons les modalités du déroulement du bilan au regard des objectifs que vous souhaitez atteindre.
2. Une phase d’investigation
Elle met en évidence votre parcours personnel et professionnel, votre profil de personnalité et vos aspirations. Avec l’aide méthodologique et l’accompagnement de votre consultant, vous analysez vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos objectifs, aptitudes et motivations. Durant cette phase vous construisez votre projet professionnel principal ainsi qu’un scénario alternatif, pour lesquels vous vérifiez la pertinence, la faisabilité et la conformité avec vos aspirations.
3. Une phase de conclusion
Cette phase de conclusion vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase précédente, de recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Le bilan se termine par la validation du projet professionnel avec l’établissement d’un plan d’action étape par étape et par la remise d’un document de synthèse.
Financement de votre bilan de compétences
Le financement de notre bilan de compétences peut se faire par différents moyens, selon votre situation. Voici quelques options :
Compte Personnel de Formation (CPF)
le bilan de compétences est éligible au CPF. Si vous disposez d’un crédit sur votre compte, vous pouvez l’utiliser pour financer tout ou partie de votre bilan. Vous pouvez consulter vos droits et réserver votre bilan directement sur la plateforme du CPF.
Consulter votre Compte Personnel de Formation :
Plan de développement des compétences de l'entreprise
Si vous êtes salarié, votre employeur peut financer le bilan dans le cadre du plan de développement des compétences. Vous devez en faire la demande auprès de votre service des ressources humaines.
France Travail
Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez solliciter un financement auprès de France Travail, notamment via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Votre conseiller France Travail pourra vous orienter dans les démarches à suivre.
Transition Pro
Si vous êtes en CDI, CDD ou en intérim et que vous souhaitez réaliser un bilan de compétences dans le cadre d’un projet de reconversion, vous pouvez solliciter un financement auprès de l’association Transition Pro de votre région, anciennement Fongecif.
Cap Emploi
Pour les personnes en situation de handicap, Cap Emploi peut également accompagner et cofinancer un bilan de compétences dans le cadre de la réinsertion professionnelle ou d’un aménagement de poste.
Financement personnel
Bilan de compétences "évolution"
- Durée : 24 heures réparties sur plusieurs semaines dont 16 heures d'accompagnement en face à face
- Format : en présentiel ou à distance, avec un accompagnement individuel
Tarif : 1850,00 € finançable CPF
Bilan de compétences "ciblé"
- Durée : 24 heures réparties sur plusieurs semaines dont 12 heures d'accompagnement en face à face
- Format : en présentiel ou à distance, avec un accompagnement individuel
Tarif : 1350,00 € finançable CPF
Membre de REACTIF Consultants
Organisme de formation certifié Qualiopi
Pourquoi choisir 2B Conseils pour votre bilan de compétences ?
- Un accompagnement humain et sur mesure : chaque bilan est personnalisé selon vos besoins spécifiques et vos ambitions.
- Des outils adaptés : tests d’évaluation, analyses approfondies, et entretiens individuels vous permettent de mieux vous connaître.
- Un soutien tout au long du processus : je vous guide à chaque étape, jusqu’à la mise en œuvre de votre projet. Vous repartez avec un plan d'actions clair et réaliste.
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